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周末兼职

毕业生求职难于上青天 就业歧视问题不容忽视

作者:admin 2021-08-13 我要评论

又到一年毕业求职季,据教育部统计,今年应届毕业生人数达795万人,第三刷新最高值,大学生就业形势也是非常严...

又到一年毕业求职季,据教育部统计,今年应届毕业生人数达795万人,第三刷新最高值,大学生就业形势也是很严峻,毕业生也直呼求职难,难于上青天啊,除去形势是什么原因,还有非常大缘由是就业歧视问题,让毕业生求职路艰辛又坎坷。

毕业大学生初出茅庐,社会经验和工作经验基本为0,而所谓的兼职经验、社团经验难达企业标准,毕业生在求职应聘时比较容易被淘汰,我们整理了下毕业生求职容易见到的几种就业歧视?

1、招男不招女的性别歧视

不少女人毕业生求职时都遭遇见性别歧视,据最新发布的《2017中国女人职场近况调查报告》显示,超八成女人觉得在就业中存在歧视,理科女生相比男生更难达成就业。

国家开放“二胎”政策后,女人在就业中遭遇歧视的现象愈演愈烈,由于二孩政策推行后,意味着女人可能会休两次产假、哺乳假,所以用人单位在应聘时会对女人就业设置更多的障碍,从而致使女人就业性别歧视问题进一步加剧。

2、户籍歧视——当地户口优先

其实每一届毕业大学生选择的就业方向就不是仅局限于我们的户籍地附近,而是那些北上广深一线城市或者是“新一线”城市。所以作为外籍户口在外求职会比当地户籍求职成功的几率要低。

不少用人单位明确在招聘信息里写到“当地户籍优先”等字眼,还有些是应聘的时候一直询问你户籍和你为何不在家乡找工作,大家公司想招当地人的话也是外籍毕业生求职常常遇见的状况。

3、有工作经验者优先

刚毕业的大学生工作经验基本为0,而实习经验和兼职经验难达企业标准,不少企业又在招聘信息中明确标有一年以上的工作经验,这让毕业生求职时对好工作望而却步。

不少企业在招聘时过多考虑本钱,不想花时间和精力培养应届生,或者是低本钱招聘应届生,所以应届生求职应聘的成功率不高。

其实还有毕业学校的歧视,211、985院校的学生求职成功率明显高于其他一般学校的学生,非常大企业在招聘信息里明确需要211、985院校的毕业生学生,将一般院校的毕业生拦在求职门槛外。

就业歧视这种事情是毕业生求职时常常遇见的状况,而且就业歧视这件事的主导体在于企业而非求职者,毕业生在求职中遇见就业歧视问题应该如下:

1、摆正心态,正视现实,求职前做好心理及思想转变

毕业生求职时会由于自己学历、户籍的等缘由遭到肯定的就业歧视,但伴随国家的政策调控,一些企业会专门为应届毕业生设置岗位,所以遇见就业歧视别气馁,找工作可以关注招应届生等字眼的招聘信息,如此就业阻力就会降低。

2、应聘时掌握应付可能遭受的就业歧视

毕业生初出茅庐,待人处事和应聘方法生疏,在求职时面对HR的就业歧视不敢回话,从而挫败我们的自信心等,毕业生求职应聘时就应该树立“职业面前每人平等”的观念,可以在就业指导部门寻求帮,对我们的求职方向、求职方法进行指导,发现我们的长处或缺点,与在求职中可能遇见的哪些歧视,然后从容面对。

3、要掌握使用方法律的武器来维护自己权益

毕业生求职还是工作中遭遇歧视时要掌握据理力争,必要时诉诸法律,使用方法律武器维护我们的合法权益。特别是女人毕业生在求职和在职时由于生育问题而被用人单位辞退时。

对于社会上愈演愈烈的“就业歧视”现象,与其被动的等待有关部门调节,不如学点法律常识,以防不时之需。如:

《女职工劳动保护规定》规定:“凡合适妇女从事劳动的单位,不能拒绝招收女职工。”

《就业促进法》第3条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

第26条规定: “用人单位招用职员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不能推行就业歧视。”

大学生就业形势日益严峻中,毕业生求职难问题也是错综复杂,而就业歧视就是其中非常大的影响原因,影响毕业生求职就业的积极性,毕业生自己要树立就业平等观,而政府也应该为大学生求职就业云筑网,引导毕业生就业。

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