如何在淡季找到好工作
本文摘要:六7月份,一般被感觉是职场人才招聘的淡季,因为大部分的应届毕业生已在三4月份找到了工作,企业的职位也相对饱和,职场人士一般不敢在此期间跳槽,但记者在人才市场获悉,虽然
六7月份,通常被觉得是职场人才招聘的淡季,由于大多数的应届毕业生已在三4月份找到了工作,企业的职位也相对饱和,职场人士通常不敢在此期间跳槽,但记者在人才市场获悉,虽然已进入炎热夏天,招聘会依旧每周都有,企业给出的招聘职位也不少,有关人力资源从业人士觉得,只须求职者把握要素,求职照样有意料之外的收成。

避开高峰胜算更大

职场上通常把每年的三4月及九10月间称之为求职季节的“两金两银”,这四个月由于才市集结很多招聘需要,会集中释放,因此较适合于求职朋友换岗找工,但求职者不够知道的是,其实六7月也是求职的好机会,所以对于有求职需要的人而言,完全不必受所谓淡季的影响。

对此,某人力资源部黄小姐讲解,“六7月份避开了才市最为典型的供应求购高峰期,对于求职的人士而言,某种程度上来讲可能更为有利,毕竟企业因各种原因随时会有空缺岗位,亟需补充到位,因此,总是在市场平稳期,角逐对手少,企业也多数不会 ‘挑肥拣瘦’,求职者反而能收成一尾‘肥鱼’,竞聘上一个好岗位。”

职场“淡季”不淡

不少求职者一直觉得六7月份是职场淡季,不利于求职跳槽,对此,黄小姐进行了辩驳,“六7月份所谓的淡是相对于才市另两个井喷期而言的,事实上,在人才供应求购市场上,多数企业一年四季都会存在招聘需要,每家企业都会有肯定的职员流失需补充到位,另外企业自我调整或生产扩大,也会有新增岗位。企业的招聘需要是机动的,以时间或季节来截然划分出淡旺季是不科学的”。

统计数据表明,自去年年底开始营业以来,该市场的企业参展率一直攀升,从三4月间一直到目前都保持在较高位,该公司总经理刘云飞介绍,“目前大家每周两次现场招聘会企业数在350家以上,每周提供的职位数也达到近5000个。预计这种需要态势还将持续,到九10月间可能还会迎来新高。”

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