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跨世纪幼儿园育人有绝招,快来看!

作者:程力专用汽车股份有限公司 来源:www.chLiw.com 发布时间:2019-01-11 14:03:49
跨世纪幼儿园育人有绝招,快来看! 当下,越来越多的幼儿园园长在反映管理难。为了帮助大家解决这个烦心事,小编我就总结一下跨世纪幼儿园的有效经验,希望对大家有所帮助。
  一、幼儿园思想文化建设:思想正,则风气正
  1)既讲培训又讲教育
  自古以来就有“善政不如善教”之说,再好的管理手段也不如思想教育。


  2)既讲沟通,又讲灌输
  沟通是指双方交换意见;灌输是有意识宣传幼儿园的世界观、人生观、价值观。
  3)既讲心理,又讲思想
  不讲思想,一味追求心理层面的东西,只能是舍本求末。
  4)既讲价值观又讲世界观、人生观
  一个人接受什么价值观,主要是由人生观决定,而人生观又受世界观的影响,加强幼儿园文化建设就要讲价值观,若只讲价值观不讲世界观,不讲人生观那是不够的。
  5)既讲表扬又讲批评
  只表扬,不批评,先进思想文化就不可能得到表扬,歪风邪气也得不到有效抑制。跨世纪各部门每月一次就诚信问题对照检查,相互之间开展批评与自我批评。思想教育的效果有点类似中医,它是治本的,故需要较长时间,要锲而不舍、坚持以恒,打好“持久战”。
  二、制度化管理:建立自律高效型团队
  任何时候走进军营,都能给人一种整洁大方、井然有序的感觉,有过军旅生活经历的人,都有一种特殊的气质和良好的习惯,这与军队正规化管理是分不开的 ,所以要建立有战斗力的组织,一定要从严肃法纪入手,先有规则,然后无条件执行,日积月累,长期坚持,毫不懈怠,才能制度化,也只有制度化才能使团队成员的“服从”成为一种习惯和自觉行为。


  纪律教育的方式方法:
  1)从新人进入幼儿园的优先天起,就要让新人建立起纪律观念
  在一个月内完成由“自由散漫、我行我素”向“合格的跨世纪人”转变。《入职教育》完善,与时俱进,融入了跨世纪文化、宗旨、精神、理念、反对自由主义、工作风尚、道德诚信原则、制度等。
  2)搞好常规性教育,加强纪律意识
  每个月至少学习一次上述内容,学习时候进行对照检查,同事之间进行批评与自我批评。每一次学习、每一次教育,都有针对性,目的是要解决一两个实际问题,而不是读一遍就了事。抓落实、反复学、反复对照检查,巩固以后,再进一步细化,这样一步步抓下去,定能收到实效。
  3)结合典型事例,开展随机教育
  例:《节日就餐的故事》
  纪律是执行路线的保证,是带有强制性的,其基本原则是:个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级。


  三、争先创优:以竞赛激发全体工作人员斗志
  如何组织争先创优活动:比、学、赶、帮、超。
  比:明确活动主题,设置评比标准;
  学:相互学习,取长补短;
  赶:鼓励和鞭策后进单位向先进学习,处处以先进为榜样,类似于标杆管理;
  帮:提倡先进单位和个人要主动帮助后进,结成帮学对子实行对口学习,确保所有单位和个人不掉队。
  超:通过先进带后进,终实现后进赶先进,先进更先进,促进整个团队全面建设水平的持续提高。营造一股“永远争优先”的劲头,只要是比武,项项都要夺优先。而要想处处争优先,自然要比别的单位付出更大的努力,团队的优良作风就是这样带出来的。
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