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暑假兼职

性格越好,挣得越少:千万别做好脾气的HR

作者:admin 2021-08-11 我要评论

美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中,分析了职场员工的「随和度」特征后发现:性格随和的员工的薪酬比「...

美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中,剖析了职场职员的「随和度」特点后发现:

性格随和的职员的薪资比「带刺儿的」职员低 18%。

“老好人”角色在职场中是数见不鲜,惊讶地发现,这种类型的人表目前性格随和,能帮的忙绝对不会拒绝,不可以帮也要逼自己去帮,甚至是为了一些额外的工作拼命的加班加点,到最后把自己折磨得身心俱惫。

1.职场拒绝≠得罪人

掌握拒绝不丢人,工资低才丢人

有时候,在职场中会收到各种各样的请求,有一些请求对自己本身的工作并没实质性的帮忙,还会减少工作效率。

他们会说:

“xx,这个你以前学过是吧,帮我个忙呗,我这边的同事都没时间帮我弄。”

“xx,这个非常简单的,你帮我弄了吧,我一会儿就过来找你”

……

不少【性格随和】的人一看到如此的消息,虽然内心非常抵触,但最后还是会回复一个“好”,心里还是感觉这是其他人信赖你才会给提出如此的请求。

第一需要了解,职场中拒绝并不等于会得罪某位同事,假如答应了还做不好,只能让事情事与愿违,一些喜欢嚼舌根的同事会由于没达到ta的需要觉得你不是一个可靠的人,反而在别的同事心中的印象大优惠扣。

同事给你再多好评都不如涨工资来得实在。

为何不可以适合的去拒绝呢?无论其他人的工作有多少,都只是浪费我们的时间去取得其他人暂时的褒奖,对于自己而言,真的的提升自己工作效率才是我们的价值所在,也是对企业的馈赠。

2.工作讲究质,而非量

不敢反抗的穷职员,只能又穷又忙

初入职场的时,因为对职场的环境不是非常知道,不少新职员也对于我们的工作内容不是很了解,所以这时在职场上就会看上去非常弱小。而此时,新职员会感觉工作应该是量越多得到的训练就越多,一些老职员就会借用这个机会来向他们提出一些非常无理的需要,一会儿安排去做这个事情,一会儿又安排去做那个事情。他们感觉,职场新人就是一个打杂的,哪儿需要就应该去什么地方。

同样的,在老板看来,做的再多杂碎的事情都只是本职的工作,而如此就会更加的感觉我们的努力得不到回报,天天的工作状况都遭到了影响。

这个时候应该转换一下思维认知,盲目的去做一些毫无意义,对自己能力提高没实质用途的工作,只是耗费你在职场中的时间,你应该更多的去发觉我们的能力所在,主动去学习自己所善于的。

不然就只能陷入越穷忙,越忙工资还不见提高的恶性循环。

3.怎么样才能有效的去拒绝?

⑴通过暗示其他人的办法来加以拒绝

当遇见这样的情况的时候,大家可以通过一些身体的姿态或者是一些间接的语言来表达大家的想法。譬如说:大家可以动一下脖子,或者是用手按一下太阳穴等方法来向其他人传达我目前比较劳累或我的身体不太舒服的信息,如此其他人自然是会了解你的意思。

⑵适合的转移话题

大家初入职场时,对于其他人提出的一些非常无理的需要你在第一时间没方法拒绝的时候,你就要掌握有意识的加以回避并把话题引导到别的事情上去。如此,一方面,你可与时的摆脱这个问题对你的干扰;另一方面,你也可以通过这个方法来削弱他们强硬的态度,从而达到委婉拒绝他们的目的。

⑶先一定其他人的看法,再找适合的机会加以否定

当其他人提出一些非常不适当的需要或建议的时候,大家就不要在第一时间一开口就说不可以,大家第一要对其他人的想法和看法加以一定。然后,大家可以再借用一些实质的案例来加以说明和引导。通过大家潜移默化的陈述和推理,其他人自然会从大家的话语之中感觉到他们说刚刚说的不对,慢慢的他们便会知晓该如何去做了。

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