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暑假兼职

教导职场80后:职场中最重要的是会做人和做事

作者:admin 2021-08-10 我要评论

近两年来,公司里的八 后更加多了,他们基本上都是独生子女,与比他们大一些的七 后、六 后非独生子女员工差别...

近两年来,公司里的八 后愈加多了,他们基本上都是独生子女,与比他们大一些的七 后、六 后非独生子女职员差别非常大。八 后反应快、干劲足、办事灵活,但相对来讲也比较自我、不忠诚、草率,有时候他们表达不满的方法不是用嘴,而是用脚,常常是你今天刚批评完他,明天他就离职不干了。另外八 后职员说话比较冲,考虑问题通常都以自我为中心,表达建议时极少有顾忌。但职员中八 后的不断增加是任何一个公司都没办法回避的事实,怎么样用好八 后成了不少公司一个没办法回避的问题。

过去有一回我问公司一个八 后的职员:

“你期望干什么样的工作,期望通过工作得到什么?”

他回答说:“干什么样的工作无所谓,只须高兴就好,也不指望工作能带来多高收入,反正每月钱不够就找爸爸妈妈要。”

公司不少八 后职员尤其是当地的八 后职员存活重压不是非常大,家有爷爷奶奶外婆外公父母在资金与物质上予以支持,根本不需要考虑通过努力工作来养家糊口,虽然他们在资金上没更高需要,缺少工作动力,但他们十分渴望得到别的人的认同,期望通过工作来获得其他人的一定与尊重。

公司有一个二十多岁的职员张冰工作能力很好,来公司一年多了,他头脑很聪明,但总缺少责任感,一件事情布置给他将来需要跟在他屁股后面紧催才能按时完成,不然他总有理由拖拖拉拉。一次公司接到一个小项目,需要四五个人才能完成,当时老职员手头都有任务,实在抽不出人,我灵机一动,决定让张冰带领几个新职员负责。我将张冰找来,将任务详细布置给他,同时明确告诉他说这个项目由你全权负责,这可是证明你能力的一个好机会,项目小组的别的人可都看着你呢,这回你当头必须要本着说给部下听做给部下看的原则严格需要自己,千万不可以再懒懒散散。张冰十分兴奋地一口答应,并保证说按时完成任务。

一段时间下来,张冰果然一改往日吊儿郎当的工作态度,天天吃苦耐劳十分投入地带领他的小组努力工作,并在规定时间内较好地完成了项目。因为他这次表现突出,不久后公司提高他做了主管,下面他通过努力不只工作能力提升非常快,而且对工作的责任心大大增强,目前已能在公司独当一面了。

每一个人都有他的诉求,只是不同人重视的方面是不同的,毕竟日常无欲无求四大皆空的人极少,只须能找准职员心底的期望,对症下药,无论是七 后还是八 后所有些职员都能迸发出工作热情,做好本职工作。

看法:

作为管理者,一方面要教会80的职员,让他们知晓在企业和职场中会做人和做事才是第一要紧的,告诉他们所谓的“职场潜规则”和“迅速成功诀窍”是没有的,相反要坚守做人做事的底线,相信“职场合法则”,即诚实、积极、感恩、交流、推荐、出结果;另一方面不可以一味抱怨八 后职员,而要想方法调动他们的工作热情,发挥他们的潜力。

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