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暑假兼职

职业规划的三个原则

作者:admin 2021-08-09 我要评论

1、定位原则总体来讲,处于不同阶段的情况下,谈定位的关看重点不同。在没工作经历的情况下,工作定位只能依据...

1、定位原则

总体来讲,处于不同阶段的状况下,谈定位的关重视点不同。

在没工作经历的状况下,工作定位只能依据我们的爱好、我们的学校与专业(涉及社会认同度)、我们的一些实践、外面可供选择范围做一个定位。定位好了,就去行动,短期内不可以反复用定位来折腾自己。定位是阶段性进行的活儿。

有了肯定工作经历的人,需要把过往的经历融入到定位过程中,如此才能达成价值最大化的定位。有了肯定工作经历的职员,在转换工作时,要么职业不变、行业变化;要么行业变化、职业不变,不然以前的经历价值就难以在新定位中得到体现,你需要的市场价格(薪水)就不可以太高。

有了肯定工作经历的职员,完全重新定位也在发生。一个发生在刚参加工作2-3年,发现踏实地做下去与我们的个性、专长等结合度太差,或与我们的价值观与生活风格差别太大。还有一种状况是达到肯定高度,需要的职业转换,重新定位合适我们的职业和生活状况。

定位是在探索中进行。但定位是阶段性的活儿,不可以3个月、半年就定位一次。假如处于这种状况,自己非常茫然非常纠结,建议坚持下一段时间后再考虑、调整。职业转换的重新定位,周期性更长,更需要慎重。

2、增值原则

定位与目的是首要条件,但要想获得更好的定位、更好的前程,无论在哪儿都需要我们的不断增值,特别是自己还年青的时候。

增值反映在两个方面:第一是在所在职位做出成绩,让上级看得见,进而获得更多机会;第二是除去在现有职位上做出成绩以外,就是为将来目的职位、职业存“钱”,即不断学习、不断积累。

不会为自己增值的人,在职场上也只能混口饭吃,难以获得持续的竞争优势和不断上升的资本。

假如公司提供不了给你增值的机会,你则要掌握自己创造增值的机会,自己给自己充电。假如公司提供各种增值机会,那要好好把握。

当然,充电增值的方向最好是自己最为长处的地方,短处只须弥补到没有妨碍自己长处的发挥就好了。为何必须要充电长处?由于人与人之间在价值面前,是一种相互角逐、相互比较的关系,只有你的长处足够长,你的价值才比其他人长,你的薪水自然比其他人高。没足够长的长处,薪水也难以足够长。拼命弥补我们的短处,而不充分培育、增值我们的长处,这种方案是最差劲的增值方案和成长方案。

3、平衡原则

生活、喜好、个性与工作之间的平衡很重要。工作是占用你的青春、时间、精力的,生活、喜好也是占用你的时间与精力的,需要权衡。个性的发挥是需要时间和场合的,工作提供了场合,与个性不符合会非常的麻烦。

什么都想要的人,只能在这几个方面寻求平衡,并且在每个方面寻求一个折价之均衡。即,不可以在各个方面都需要最好的,只能凑合、折价。

平衡,是期望每个方面都好;自然代价也是要付出的,凑合与折价是付出。为了家庭与小孩,只能探寻自由灵活的职业,但也丧失了其他机会,薪水自然不可以要之高高。

最为纠结的地方,某过于平衡。这种平衡,不是工作的智慧,而是生活与生活的智慧。

除上述以外,笔者刘化檩(国内人力资本管理&学习革新管理方面的著名专家)觉得,这三个原则之间,具备动态互动影响性。平衡原则会对定位原则与增值原则产生很大的影响,影响定位的方向和增值的投入度;定位原则对增值原则是一个方向约束,定位一旦确定,对平衡原则也是一个约束。增值原则,则给你的定位提供动能和燃料,给你的平衡原则提供一些空间。

对这三个原则的动态把握,是一种修炼。职业成长进步本身就是一种修炼。在修炼中,对三大原则好好把握;在对三大原则的动态把握中,好好支撑我们的成长与进步。从“定位——增值——平衡”,到“再定位——再增值——再平衡”,到“转换定位——转换增值——转换平衡”,层层修炼,层层折腾,层层提高,一直到最后“知天命”、“爬不动”。

1、定位原则

总体来讲,处于不同阶段的状况下,谈定位的关重视点不同。

在没工作经历的状况下,工作定位只能依据我们的爱好、我们的学校与专业(涉及社会认同度)、我们的一些实践、外面可供选择范围做一个定位。定位好了,就去行动,短期内不可以反复用定位来折腾自己。定位是阶段性进行的活儿。

有了肯定工作经历的人,需要把过往的经历融入到定位过程中,如此才能达成价值最大化的定位。有了肯定工作经历的职员,在转换工作时,要么职业不变、行业变化;要么行业变化、职业不变,不然以前的经历价值就难以在新定位中得到体现,你需要的市场价格(薪水)就不可以太高。

有了肯定工作经历的职员,完全重新定位也在发生。一个发生在刚参加工作2-3年,发现踏实地做下去与我们的个性、专长等结合度太差,或与我们的价值观与生活风格差别太大。还有一种状况是达到肯定高度,需要的职业转换,重新定位合适我们的职业和生活状况。

定位是在探索中进行。但定位是阶段性的活儿,不可以3个月、半年就定位一次。假如处于这种状况,自己非常茫然非常纠结,建议坚持下一段时间后再考虑、调整。职业转换的重新定位,周期性更长,更需要慎重。

2、增值原则

定位与目的是首要条件,但要想获得更好的定位、更好的前程,无论在哪儿都需要我们的不断增值,特别是自己还年青的时候。

增值反映在两个方面:第一是在所在职位做出成绩,让上级看得见,进而获得更多机会;第二是除去在现有职位上做出成绩以外,就是为将来目的职位、职业存“钱”,即不断学习、不断积累。

不会为自己增值的人,在职场上也只能混口饭吃,难以获得持续的竞争优势和不断上升的资本。

假如公司提供不了给你增值的机会,你则要掌握自己创造增值的机会,自己给自己充电。假如公司提供各种增值机会,那要好好把握。

当然,充电增值的方向最好是自己最为长处的地方,短处只须弥补到没有妨碍自己长处的发挥就好了。为何必须要充电长处?由于人与人之间在价值面前,是一种相互角逐、相互比较的关系,只有你的长处足够长,你的价值才比其他人长,你的薪水自然比其他人高。没足够长的长处,薪水也难以足够长。拼命弥补我们的短处,而不充分培育、增值我们的长处,这种方案是最差劲的增值方案和成长方案。

3、平衡原则

生活、喜好、个性与工作之间的平衡很重要。工作是占用你的青春、时间、精力的,生活、喜好也是占用你的时间与精力的,需要权衡。个性的发挥是需要时间和场合的,工作提供了场合,与个性不符合会非常的麻烦。

什么都想要的人,只能在这几个方面寻求平衡,并且在每个方面寻求一个折价之均衡。即,不可以在各个方面都需要最好的,只能凑合、折价。

平衡,是期望每个方面都好;自然代价也是要付出的,凑合与折价是付出。为了家庭与小孩,只能探寻自由灵活的职业,但也丧失了其他机会,薪水自然不可以要之高高。

最为纠结的地方,某过于平衡。这种平衡,不是工作的智慧,而是生活与生活的智慧。

除上述以外,笔者刘化檩(国内人力资本管理&学习革新管理方面的著名专家)觉得,这三个原则之间,具备动态互动影响性。平衡原则会对定位原则与增值原则产生很大的影响,影响定位的方向和增值的投入度;定位原则对增值原则是一个方向约束,定位一旦确定,对平衡原则也是一个约束。增值原则,则给你的定位提供动能和燃料,给你的平衡原则提供一些空间。

对这三个原则的动态把握,是一种修炼。职业成长进步本身就是一种修炼。在修炼中,对三大原则好好把握;在对三大原则的动态把握中,好好支撑我们的成长与进步。从“定位——增值——平衡”,到“再定位——再增值——再平衡”,到“转换定位——转换增值——转换平衡”,层层修炼,层层折腾,层层提高,一直到最后“知天命”、“爬不动”。

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