职场那不合情的事件,BOSS请远离
本文摘要:在职场上,你以为情谊大过天,有时人情薄如纸。职场上迎来送往,离职入职都是家常便饭,作为企业的老板,更应该以平常心对待这部分事。招到了出色的员工,要珍惜要培养要给以
在职场上,你以为情谊大过天,有时人情薄如纸。职场上迎来送往,辞职入职都是家常便饭,作为企业的老板,更应该以平时心对待这部分事。招到了出色的职员,要珍惜要培养要给以适合的勉励,那假如职员有了更好的机会和平台想要离开,也要祝福他们,来日方长,可能哪天又会在业务场上相遇。

1、互联网案例:一同事辞职,没想到辞职第三天,她发现自己有东西落在公司了,所以想问同事有没看到。结果她打开微信一开,部门的十几个同事全部把她拉黑了。 虽然她知晓职场上没永远的朋友,同事之间不会有亲密关系,但毕竟在一块共事过,没必要变得那样快吧。

后来她特意回了一趟公司,当时也到下班时间了,她就跟一个之前比较聊得来的同事吃饭。同事告诉她,是部门上司需要他们把她拉黑的,说她不懂感恩,公司培养了她三年,结果合同到期就狠心离开,丝毫不考虑公司遇见的困难。 上司需要他们当面把晴晴删除,杜绝与她的所有联系,即使她有事找他们,也不可以搭理。晴晴不感觉她有做错什么,每一个人都会有我们的追求,有我们的目的。她离职更不是没缘由的,何况她在企业的时候兢兢业业,工作比别的人做得更到位。

其实每一个人都有我们的性格,该职员辞职了,心情可能也不会如何好吧,把微信删除去也不算是非常奇怪的事情。当然通常这样的情况是那些职场新人比较多,真的那些工作多年的人,会把以前的同事也当作一种资源,由于将来完全可能会用得上。

为何工作能力好,营业额佳的人辞职都是一种错,或许辞职时,最能感觉到职场无人情味吧!或许这就是职场人情的残酷现实。

2、还记得前阵子那件极品的事件吗?两名职员和7个辞职的职员吃了一顿散伙饭,回来就被老板解雇了。原来老板从辞职职员的朋友圈中发现了这两个还在企业的同事也参与了他们辞职职员的聚餐。然后老板就把他们的照片发到公司群里,然后发话“请在照片中的各位明天自己提交离职报告!谢谢!请你离开我的公司。”

其中一个参与聚餐的同事反驳称自己没触犯公司规定,没损害公司利益,不知道为何要辞退她们。但老板没做任何讲解,继续强调了一次让在照片中的职员自己提交离职报告。其中,一个在职却被老板需要辞退的职员说“当时老板在群里发出如此的信息,真的非常蒙,而且我也非常窝火,非常憋屈,第三谢谢大伙的关心。”

有人称:“这个老板的格局未免太小了,公司真的可以存活下去吗?”而这位老板回复称:这是对管理的挑战,他不想看到其他职员犯同样的错误。

而我们觉得:职员只不过给老板打工,并不卖身于公司。这位老板的做法确实不合情也不合理。八个小时之内,职员需要遵循企业的规章规范,按时按质完成任务。

但八小时以外,就是私人时间了,职员下班后为一块奋斗过的朋友送送行,这是人之常情,老板无权干预。职场上入职辞职是非常平时的事情,无论是在员工工还是辞职职员,都是公司一笔宝贵的财富,都要加倍珍惜。

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