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以为HR经理的雷人语言,绝对雷到你

作者:admin 2021-08-10 我要评论

稍微环顾了一下我的办公室,就直接在我的面前找位坐了下来,然后一句话也不说,倒是董事长的漂亮秘书见状快点...

稍微环顾了一下我的办公室,就直接在我的面前找位坐了下来,然后一句话也不说,倒是董事长的漂亮秘书见状快点走过来,递上一份简历,说就是这位某某某先生想面试企业的人力资源总监,原来约的是九点应聘,但这位先生直到目前才过来,麻烦老师啦,原来是这样啊。

我接过简历一看,原来此位先生目前是一家1000多人企业的人事经理,目前想探寻进步空间,故而就骑驴找马,想换个更高中一年级点职位进步。在下面的例行面议之后。我忽然问了一个问题:倘若大家目前用你,而你的老板不想放你辞职,你会如何解决?

“老板不放我辞职就是对我的犯罪”。一听此话我就吓了一跳:如何老板花了很多资源本钱很不容易培养了一个核心干部,目前可能由于交流或是价值观的认可不够产业务见,一有建议就闹辞职,不让辞职就是犯罪了?

在整个应聘过程中,此人一直是满脸戾气,回答问题要么绕来绕去,要么就是回答的过于偏激,一点无人力资源管理者应该拥有的理性、祥和、睿智,更没半点谦卑之意,从进去到出去一直都没对办公室的几个人说过一句“谢谢”。

其实,作为求职者来讲,他的常识、经验可能并不十分要紧,但他的考虑能力、思维方法和职业素养才是关注的重点,由于常识、经验可以慢慢积累,你以前拥有的不必然会在这个企业适用。而你的考虑能力、思维方法和职业素养肯定来自你平时的积累和修炼,这才是高阶人才需要拥有的东西。一个言语偏激的人表现的就是一种浮躁和心理的不成徐州招聘网熟。

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