职场中那些存在度低的人如何才能走出“冷宫”?
本文摘要:作决策时有你没你无所谓以前你讨厌开会,哦,当然还有会上发言,但倘若大会小会都不通知你参加,甚至故意在你出外勤时召开,估计是老板不想再看到你那张脸,不想再听到你的建
作决策时有你没你无所谓

以前你讨厌开会,哦,当然还有会上发言,但假如大会小会都不公告你参加,甚至故意在你出外勤时召开,估计是老板不想再看到你那张脸,不想再听到你的建议和建议了。

忽然增加或降低你的工作量

降低工作量是要逐步削弱你的权力,让有望接替你的人熟知业务;忽然增加工作量则是为了考验你的能力,假如你挺不过去,老板就可以顺理成章地“找个人来助你,你就不必那样辛苦了”,然后……

对你的奖惩变得模糊

当你获得了明显的成绩,放在往日必然会得到奖励,而目前老板却轻描淡写装没看见;而当你有一个小错误,搁在其他人身上可能就是两三句批评的时候,老板却大书特书,恨不能拉出去打五十大板——你就应该了解,以往的奖惩标准在你身上已经不适用了,你已正式被打入“冷宫”!

得宠的重要是投其所好

失宠是什么原因有千千万,除去业务上发生了重大失误以外,通常得罪领导的都是一些细则,用职场的话来讲就是“当你的言行已经给管理者导致困难与障碍时,管理者需要清除障碍”。

假如要第三得宠,第一不要纠结于所谓的是非黑白。企业是以收益为中心的组织,不是慈善机构,所以内部事务处置上总是以利益为标准,不以是非为标准。

第二要对领导投其所好。大多数人骂清代大奸臣和?,靠阿谀奉承笼络皇上,但乾隆也是一代明君,他会看不出和?的小把戏吗?只是和?很对乾隆的胃口罢了:他面貌堂堂,看着就比刘罗锅舒坦;他学着写诗,为了和爱写诗的乾隆交流;他苦练书法,特别是学乾隆的字体,由于乾隆喜欢到处题字;他主动用各种方法敛钱,由于乾隆要生日讲排场……如此的职员,什么领导不喜欢?假如你不可以令老板在工作上不能离开你,也要想方法让他在感情上不能离开你,也就是说,你要舍得感情资金投入。

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