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985、211院校生求职更吃香?这些原因告诉你才不是

作者:admin 2021-08-13 我要评论

一年一度的大学生求职季开始了,刚迈出学校大门的毕业生也是各种磨拳擦将,跃跃欲试,刚开始都是往国企、外企...

一年一度的大学生求职季开始了,刚迈出学校大门的毕业生也是各种磨拳擦将,跃跃欲试,最初都是往国企、外企等工资高的企业或公司去应聘,但有的公司在招聘信息中明确写明985、211院校生优先等,为何这部分企业更喜爱于985、211院校毕业生?

减少筛选本钱和招聘本钱

985、211院校毕业生数目相对于全国一般高校毕业生来讲为少部分,而且由于高校师资力量雄厚,所以学生生源水平较为优质,校园软硬件较强,而且高校对外合作机会更多,所以学生见识和远见也相对比较高,作为企业来讲,更喜爱985、211院校毕业生。而且通过设置招聘门槛也可以减小招聘本钱。

降低招聘时间和提升招聘效率

俗话说,学历是毕业生的敲门砖,你的学历是企业HR知道你的第一条,HR可能一天要看几百篇简历,假如每一个人都邀来应聘,需要花费不少时间和精力,而且效率也不高,而优先选择985、211院校毕业生,由于数目少,优质率高,也大大提升招聘效率。

统一企业的整体学历水平

其实有的国企、外企招聘就跟高考考试上大学一样,分数高者优先,就像清华大学里没几个人分数差,那些企业也是,企业职员都是985、211院校生或硕士学位,所以在招聘时会偏好985、211院校毕业生来保证职员学历水平和企业的整体受教育程度。

不少高考考试生宁可上211,985院校的专科,也不上一般高校的本科。确实在同等水平下比较211,985院校生在应聘时会占一些优势。那作为一般高校的毕业生是否就低人一等呢?

回答是“NO”,除去学历,不少企业在招人的时候更多的考虑是工作经验,相比白纸,企业更偏向有一些工作经验的学生,而且国企、外企吸纳就业的能力不高,与985、211院校毕业生去争,犹如千军万马过独木桥,而那些进步中的中小型企业才是吸纳就业的主力军。

不管什么学校都有优等生和差生,其实你自己能力出色,那样学历绝不是妨碍你前行的绊脚石。一般院校生可以在大三寒暑假及大四寒暑假多进行专业实习,去一些企业容易积累一些工作经验,这部分在你简历上感觉比你的学历愈加出彩。

而且毕业大学生在求职过程中不要太急功近利,盲目追求高薪,高薪永远是给有能力的人筹备的,最初可以选择适合的企业去积累经验,工作经验越丰富,将来择业找到好工作更容易。

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